Перейти к содержимому


- - - - -

Подбор персонала. Критерии выбора. Как Вы выбираете начальника и подчинённого.


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 43

#41 Следопыт

    Продвинутый пользователь


  • Модератор
  • PipPipPip
  • Сообщений: 5 285
  • Регистрация: 05 май 2011 22:12
  •  
  • Мужчина
  • Город:Армавир
Offline

Отправлено 14 Август 2012 - 15:23

Просмотр сообщения*Old_man* (14 Август 2012 - 14:29) писал:

Ну и как поступать новому молодому интересному пришедшему руководителю в этих ситуациях.....
Гнать старых пердунов в три шеи. Однозначно.
Один хер толку с них как с козла молока.

#42 Vad

    Продвинутый пользователь


  • Супермодератор.
  • PipPipPip
  • Сообщений: 6 840
  • Регистрация: 31 май 2012 01:43
  •  
  • Мужчина
  • Город:Армавир
Offline

Отправлено 14 Август 2012 - 15:33

Просмотр сообщения*Old_man* (13 Август 2012 - 17:39) писал:

Для сантехников .. формула воды ..
C2H5OH,  C2H6O, CH3-CH2-OH  выбирай какая нравится! )))
(это все одна и таже вода )))

#43 *Old_man*

    Чему бывать - то не миновать!


  • Заблокирован
  • PipPipPip
  • Сообщений: 2 637
  • Регистрация: 16 июл 2011 16:18
  •  
  • Мужчина
  • Город:ЮФО
Offline

Отправлено 14 Август 2012 - 21:41

Продолжение поста №39 http://webarmavir.ru...indpost&p=31565
Советы молодому специалисту...
И так Вы пришли на производство где у вас оказывается все подчинённые или пенсионеры или близки к тому.
Ну первый совет. Внешний вид. Запомните раз и на всегда .. если Вы настоящий специалист, то выходя из кабинета на производство, то должны одеты в рабочую форму. Пусть она по качеству материала и фасону получше чему рабочих, но будьте добры шастать в ней.
Второй совет ни когда не спешите принимать скороспелые решения, особо технического характера. Ибо придя на производство Вам придется всё забыть чему учили в
в ВУЗе и начинать учиться управлять и "руководить " оборудованием используя да да тех старых "пердунов".  Тут сами тихонько заведите тетрадку как для конспектов и мал по малу заметочки туда вписывайте.  При выполнении работ будьте добры сами лично присутствовать при них и запоминать как они всё делают. Советовать что то на первых порах не следует.  Изучите все инструкции что найдёте как по вопросам охраны труда так и на оборудование. Тут ежели чё инет Вам в помощь.  Далее сами готовитесь к экзаменам на ответственного за объекты подотчётные Госгортехнадзору, а они всегда есть. Ибо основное назначение Ваше это или прикрыть одно место высшему руководству от проблем по этим объектам или ещё что.  Да главное .. если сразу же в начале ВАс вдруг пригласят на новом месте .. ну там праздник отметить или день рождения.. всё обычно то в тихоря там где нить на рабочем месте.. то я Вам скажу отказываться не следует. Да же может и сумму какую то на это в общий котёл вложить,  а вот пить .. не советую на этом сабантуе.. посидите тихонько где то в уголке и послушайте кто что и как. Это Вам пригодится что бы понять кто есть кто кем вам приходиться руководить.   Советов много  а потому продолжу позже... Там как раз уже и коснёмся , а не гнать ли этих стариков... возникает вопрос , а кто тогда вообще что делать будет.... ибо с молодыми специалистами натяг ох какой натяг в городе.
Нижеследующие "товарыщы" внесены у меня в чёрный список. А их посты не вижу и не читаю. Можете не стараться.
Следопыт, Start, VAD (список обновляется и пополняется регулярно. )

#44 СветланаС

    Продвинутый пользователь


  • Пользователь
  • PipPipPip
  • Сообщений: 825
  • Регистрация: 13 мар 2012 09:06
  •  
  • Женщина
  • Город:Армавир
Offline

Отправлено 14 Август 2012 - 23:52

Старшый сын сначала закончил на отлично АЗВТ, по специальности - ветеринария, затем академию им. Скрябина в Москве по спецмальности - зооинженерия и второе - экономика с/х. На практику приезжал сюда. Пока учился искали место работы по краю, но как-то не очень подходили условия работы, оплата, жильё. К этому времени он уже женился и родилась старшая дочка. Но он тоже время зря не терял разместил своё резюме на сайтах животноводческих предприятиях, во время учёбы разработал определенные технологии, которые и предложил в хозяйстве. В ответ ему было несколько предложений. Выбрал  агрохолдинг в Белгородской области и не жалеет. А здесь не дай бог, что новое предложить, живут и работают по-старинке и оглядываются с опаской на руководство. Это мы видим и  сравниваем как  кто и где работает.
А с молодыми специалистами натяг потому-что нет развития, роста, зарплаты, жилья. Вот даже посмотреть кто из одноклассников сына в городе остался. совсем мало




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей