Наша работа(взаимопомощь в деловой сфере)
#1
Отправлено 12 Май 2010 - 23:02
О себе. Поддержка в грантовой деятельноси в моей компетенции. Условие- проекты должны быть научные, а не коммерческие Ну напимер "Научное осмысление городского форума как философской категории" И еще финансирование должно проходить через юр.лицо, а не физ.лицо
#2
Отправлено 13 Май 2010 - 00:03
#3
Отправлено 13 Май 2010 - 00:09
Если у вас есть (или планируется) сайт - всегда найду для него место на серверах.
А также занимаюсь созданием сайтов.
-----------------------------------------
По всем вопросам обращаться в Telegram, ICQ или ПМ
#4
Отправлено 13 Май 2010 - 00:16
#6
Отправлено 13 Май 2010 - 00:39
#9
Отправлено 13 Май 2010 - 09:38
Всё остальное - очень редко, не до того.
#10
Отправлено 13 Май 2010 - 15:27
#11
Отправлено 14 Май 2010 - 09:20
Melancholia's blue.
I'm schizophrenic,
What are you?
#12
Отправлено 18 Октябрь 2011 - 17:12
#13
Отправлено 18 Октябрь 2011 - 17:25
katerina (18 Октябрь 2011 - 17:12) писал:
Может ли совмещать частное лицо несколько должностей: директор, генеральный директор, исполнительный директор... на трёх фирмах, являясь учередителем на одной из них? Вопрос для многих юристов и кадровиков является факультативным, но хотелось бы услышать ответ на этом форуме.
#14
Отправлено 18 Октябрь 2011 - 18:17
Mitya (18 Октябрь 2011 - 17:25) писал:
Может ли совмещать частное лицо несколько должностей: директор, генеральный директор, исполнительный директор... на трёх фирмах, являясь учередителем на одной из них? Вопрос для многих юристов и кадровиков является факультативным, но хотелось бы услышать ответ на этом форуме.
В принципе может. вот только это довольно трудно будет официально провести.
1. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Т.е. вы сами себе даете разрешение на то, что можете работать у другого работодателя. прям на официальном бланке, путем проведения общего собрания или еще как (зависит от формы собственности) - это в случае, если у вас основная работа не та, где вы являетесь учредителем. Если работа является основной, то получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно.
Порядок оформления указанного разрешения следует закрепить в уставе организации или в трудовом договоре с руководителем, который подписывается уполномоченным на то лицом. В уставе организации может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях
Так, в п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" указано, что совмещение директором (генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.
При том, что дается разрешение на работу руководителем в другой фирме, необходимо учитывать положения о коммерческой тайне.
2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Т.е. время проведенное на второй и третьей вам будет необходимо разделить. так, нормальный рабочий день составляет 40 часов в неделю. получаем: на первой работе 40 часов, на второй работе 10 часов, на третьей работе 10 часов в неделю.
Надеюсь понятно объяснила, а то я бывает как расскажу...
если есть вопросы - пишите.
Буду очень рада услышать от других юристов (кадровиков) как они видят пути решения данного вопроса
#15
Отправлено 18 Октябрь 2011 - 21:36
Приём на работу временно или с испытательным сроком.. Суть вопроса .. необходимо подобрать на освободившееся место работника. Но толкового. Сразу понять кто есть кто трудно.
Единственный путь это принять его временно на 3-4 месяца и посмотреть кто есть кто . А там видно будет или сам этот человек поймёт ..где мои вещи я не туда попал или работодатель узнает .. что и своих таких "горе" работников полно. Как правильней.
Второй вопрос - работник на предприятии работает давно ну лет 15 .. на очередном мед.освидетельствовании (работы с повышенной опасностью )
комиссия принимает неожиданное решение что ему на этих работах работать противопоказано. Тем самым человек теряет возможность работать по своей основной работе. То есть его типа относят к инвалидам по этой работе. Но на ВКК не направляют а предлагают покинуть вообще предприятие как проф.непригодного. Ибо другой работы для него они не находят или предлагают ему не соизмеримые условия .. типа со специалиста предлагают перейти уборщиком территории в АХО. То то ранее делали в качестве наказания за провинности ранее. Не ущемление ли в этом прав человека.
Следопыт, Start, VAD (список обновляется и пополняется регулярно. )
#16
Отправлено 18 Октябрь 2011 - 21:49
-----------------------------------------
По всем вопросам обращаться в Telegram, ICQ или ПМ
#17
Отправлено 18 Октябрь 2011 - 22:00
Ко второму вопросу малое добавление тот человек которого вдруг признали проф.непригодным ранее не один год то допускали к работе и вдруг ... геть ты уже не гож... на улицу и без ВКК и Пенсии по заболеванию. Он то из за решения той комиссии теряет основной вид работы (работу по основной профессии).
Сообщение отредактировал *Old men*: 18 Октябрь 2011 - 22:04
Следопыт, Start, VAD (список обновляется и пополняется регулярно. )
#18
Отправлено 19 Октябрь 2011 - 01:04
*Old men* (18 Октябрь 2011 - 21:36) писал:
комиссия принимает неожиданное решение что ему на этих работах работать противопоказано. Тем самым человек теряет возможность работать по своей основной работе. То есть его типа относят к инвалидам по этой работе. Но на ВКК не направляют а предлагают покинуть вообще предприятие как проф.непригодного. Ибо другой работы для него они не находят или предлагают ему не соизмеримые условия .. типа со специалиста предлагают перейти уборщиком территории в АХО. То то ранее делали в качестве наказания за провинности ранее. Не ущемление ли в этом прав человека.
#19
Отправлено 19 Октябрь 2011 - 06:54
временное не отменили, там просто нужно иметь ряд оснований, чтоб заключать временный договор. а на испытательном сроке можно спокойно уволить как не прошедшего испытательный срок.
только не вздумайте уменьшать зарплату на время испытательного срока, это не законно.
еще раз извините, больше ночью отвечать не буду
#20
Отправлено 19 Октябрь 2011 - 07:56
там не то что ущемление, а просто грубейшее нарушение. при проведении мед осмотра в случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии (МСЭК) на экспертизу связи заболевания с профессией.
в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.11.2007 N 733 государственную услугу по осуществлению медико-социальную экспертизы и по установлению связи заболевания с профессией предоставляют федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы Федерального медико-биологического агентства", его филиалы - бюро медико-социальной экспертизы и центры профессиональной патологии ФМБА России.
Вы можете сами с результатами заключения вашей экспертизы подать заявление на МСЭК. документы, которые нужны будут нужно узнавать у них.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей